HR HR HR? Nee, Hiep Hiep Hiep HB! HB! HB!
Veel bedrijven en organisaties bestieren een HR-afdeling. Maar in mijn ogen zijn mensen geen ‘’resource’’ die je kunt ‘’mijnen’’. Daarom praat ik liever over de inspiratie-afdeling Mens Zijn, in het Engels de afdeling Human Being HB. En dan is de natuur een onuitputtelijke inspiratiebron. Daarom: 5 perspectieven om naar onszelf, de organisatie en onze omgeving te kijken.

1: Samenhang is levensbelang. De natuur is een verzameling relaties. Feedback- en feedforwardloops leiden tot een dymanisch evenwicht. Tussen de organismen bestaan verschillende soorten relaties (wederkerig, parasitair, jager-prooi). Als er iets verandert binnen het ecosysteem of in de factoren daarbuiten, dan verandert het gehele systeem.
- Werken aan feedback- en feedforwardloops
- Continue competentie ontwikkeling: DISC, intervisie, coaching
- Waarderen van goed werkende teams: beloningsmethodiek gericht op teamprestaties
- Optimalisatie i.p.v. maximalisatie (voorbij het optimum word je kwetsbaar)
- De vitale organisatie/duurzame inzetbaarheid
- Werken aan interne kompas medewerker: motivatie/capaciteit (kennis) en gelegenheid
-
Optimale en pro-actieve facilitering van staf en van elkaar
-
Tijd voor coaching en begeleiding
-
Manager is inspirerend facilitator en voorbeeld: leading by example
-
Keuze in positionering en vormgeving organisatie (ecosysteem vernieuwing)
-
Functiehuis: Functies/rollen beschrijven en communiceren
-
Strategische personeelsplanning: in kaart prestatie/potentieel en doorkijk functie/rol ontwikkeling
- Interne communicatie
- Performance management
- Vette teamuitjes
Deel dit artikel
Meld je aan voor onze I-mailing
In onze I-mailing houden we je periodiek op de hoogte van de laatste ontwikkelingen bij Imagro. Nieuwe projecten, inspirerende blogs, openstaande vacatures én andere leuke weetjes. Vul je gegevens in wanneer je de I-mailing wil ontvangen.