The A-team, maar dan anders  

Ken je The A-team nog? Een bont team met zeer uiteenlopende persoonlijkheden zocht samen naar innovatieve oplossingen. Ook Otherwyse vindt met een multidisciplinair team vernieuwde oplossingen. Facilitator Martine Frentz: ‘Vernieuwend denken is keihard werken. Geen inspiratie, maar transpiratie.’

 

 

Wat doet Otherwyse? 
‘Otherwyse is een buitenboordmotor voor vernieuwing in het Land van Cuijk en Maasduinen. Otherwyse koppelt een team van ambitieuze professionals aan een organisatie met een vernieuwingsvraagstuk. Dit team gaat twaalf weken met de uitdagende vraag van het bedrijf aan de slag. Winst voor iedereen: enorme persoonlijke groei en vernieuwde inzichten voor het bedrijf.’



Wie zitten er in het team?
‘Jonge mensen, ervaren mensen, zzp’ers, CEO’s… Allemaal gedreven mensen met ontwikkelingsdrang. Denk aan iemand die al 10 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt en eens ergens anders wil kijken. Of een ambitieuze young professional die werkervaring zoekt. Of een CEO die wil ervaren hoe het is om níet het laatste woord te hebben. Door nieuwe verbindingen te maken, opent Otherwyse nieuwe deuren. Zo ontstaan kansen voor vooruitgang.’

Win-win-win als ik het goed begrijp?
‘Jazeker, voor organisatie, professionals en de regio! De organisatie ervaart het proces, leert innoveren en krijgt antwoord op een vernieuwingsvraagstuk. Voor de medewerker in het team is het een ontwikkeltraject, maar ook de andere professionals in het team krijgen voldoende ruimte om zich te ontwikkelen en hun netwerk te verbreden. En de derde win: vernieuwend en anders denken wordt op deze manier in de regio gefaciliteerd en gestimuleerd.'

Hoe komt de kennis die is opgedaan gedurende het proces bij het bedrijf terecht?
‘In het team zit altijd een werknemer van de opdrachtgevende organisatie. Dat teamlid gaat in de twaalf weken vaak heel anders kijken naar zijn bedrijf. Omdat hij de organisatie goed kent, kan het team vragen aan hem stellen. En de werknemer neemt de kennis weer mee het bedrijf in.’

Wat betekent Otherwyse voor jou?
‘Otherwyse raakt me. Tijdens de eerste sessie delen de teamleden hun sterke en minder sterke punten met elkaar. Zo kan iedereen zich gericht ontwikkelen. Die openheid smeedt een band. Er ontstaat ruimte. Mensen gaan keihard aan de slag voor de groep. Door te sparren met iemand uit een héél andere richting en samen onderzoek te doen ontstaan nieuwe zienswijzen op het vraagstuk. Indrukwekkend.’

En wat zeggen de deelnemers?
‘Mensen geven aan dat ze anders zijn gaan kijken. Naar zichzelf. Naar anderen. Ook van hun omgeving krijgen ze vaak terug dat ze veranderd zijn.’

Wat is jouw rol?
‘Als facilitator begeleid ik het overkoepelende proces en de groepssessies. Door concrete leerdoelen te stellen en spiegelgesprekken te faciliteren. Daarnaast natuurlijk het timemanagement en het procesmanagement. Zodat er na 12 weken ook echt een steengoed voorstel ligt.’

Kan iedereen innoveren?
In principe wel. Mensen dénken dat innovatie iets is dat je toevallig bedenkt. Innovatie is vooral transpiratie. Met bewezen methodieken stimuleer ik mensen uit hun hokje te stappen.’ 

Learnings van Martine

  • Ga niet zitten wachten op de geniale ingeving, maar werk met bewezen methodieken. Inspiratie is transpiratie!
  • Zorg dat je ‘Ja, maar’ thuis laat. Dat is de grootste dooddoener in een creatief proces.
  • Denk niet direct in cijfers. Laat je creativiteit stromen. Downgraden kan altijd nog!
  • Vernieuwing komt vaak van buiten, juist van inzichten in andere sectoren kun je veel leren, denk cross-sectoraal.

Meer weten over Otherwyse?
Of zelf ook met positieve energie processen op gang brengen?

Neem contact op met Martine Frentz.